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1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,所以在每个环节的工作都要做到位,还要针对不同的情况,来不断地调整工作的重点,这样才可以保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。
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